رزومه های مناسب برای برنامه های کاربردی آنلاین، و مردم شهرهای دوقلو هستند

در دو ستون آخر، نحوه نوشتن رزومه‌های طولانی‌تر و نحوه قالب‌بندی رزومه خود را برای تأثیر بهینه توضیح داده‌ام. ستون امروز در پاسخ به دیو است، خواننده‌ای که توضیح می‌دهد که اکنون که آن را در سیستم‌های آنلاین دیجیتالی پست می‌کند، در تشخیص اینکه رزومه‌اش چگونه باید باشد، مشکل دارد.

همانطور که او اشاره می‌کند، «وقتی سعی می‌کنم رزومه‌ام را تغییر دهم تا امتیاز ATS (سیستم ردیابی متقاضی) بالاتری به دست بیاورم، رزومه‌ام دیگر آنطور که انسان در حال خواندن آن بود، به نظر نمی‌رسد یا نمی‌خواند. آیا می توانید با پیشنهاداتی در مورد نوشتن رزومه من برای به حداکثر رساندن امتیاز ATS خود پاسخ دهید تا بتوانم واقعاً با یک شخص واقعی مصاحبه کنم؟

دیو، من حاضرم این توصیه را بکنم، هرچند با این اخطار که طرفدار کاریابی آنلاین نیستم. از آنجایی که تحقیقات همچنان نشان می‌دهد که 70 تا 90 درصد مشاغل یا پست نشده‌اند یا از طریق پست‌های آنلاین تکمیل می‌شوند، من روش‌هایی مانند شبکه‌سازی یا تماس مستقیم با کارفرمایان هدف را ترجیح می‌دهم.

اما ترجیحات من 10-30 درصد مشاغلی را که از طریق پست ها پر می شود پاک نمی کند، که بسیار مهم است. اگر قصد استفاده از این سیستم را دارید، باید یک استراتژی تدوین کنید تا بهترین نتیجه را بگیرید.

به هر حال، این فرآیندهای خودکار جدید نیستند. من کاملاً به یاد دارم که خطوط هوایی Northwest (آنها را قبل از ادغام دلتا به خاطر دارید؟) یک سیستم مرتب سازی رزومه الکترونیکی را در دهه 1990 پیاده سازی کرد.

خوشبختانه، همه چیز در 30+ سال پیشرفت کرده است. اولین سیستم ها دارای ویژگی های ناخوشایندی بودند، مانند توانایی “خواندن” 100 کلمه. به نویسندگان CV گفته شد که کلمات کلیدی مشتریان را در چند خط اول قرار دهند وگرنه نرم افزار آنها را نمی بیند.

نتیجه یک دسته کامل از اسناد بسیار زشت با سه یا چهار خط حرف های بیهوده است: “من نویسنده، مستند، روزنامه نگار، روزنامه نگار، روزنامه را نشان می دهم…” این می تواند نمونه ای از رزومه یک خبرنگار باشد که سعی می کند همه چیز را جمع کند. تغییرات کلمات کلیدی در خط اول یا دو. اوه

اگرچه سیستم‌ها در حال حاضر بسیار پیچیده‌تر هستند (آنها هزاران کلمه را خواهند خواند)، اما هنوز محدود هستند. به عنوان مثال، برخی نمی توانند ستون ها، گرافیک ها، سرصفحه ها و پاورقی ها، کادرهای متنی یا نشانگرهای غیر استاندارد (مانند علامت های چک یا الماس) را بخوانند.

از آنجایی که نمی‌دانید یک شرکت از کدام ATS استفاده می‌کند، سرویس‌هایی به وجود آمده‌اند که ادعا می‌کنند رزومه شما را برای سازگاری با ATS یک شرکت خاص اسکن می‌کنند – بر اساس ادعای آنها مبنی بر اینکه همه شرکت‌های بزرگ را می‌شناسند و از چه نرم‌افزاری استفاده می‌کنند.

من را یک شکاک در نظر بگیرید.

بهترین استراتژی این است که رزومه خود را طوری ساختار دهید که هر سیستمی بتواند آن را بخواند. همانطور که دیو اشاره کرد، ترفند این است که آن را برای خواننده نیز جذاب کند. این به این دلیل است که سیستم رزومه شما را برای داده ها تجزیه و تحلیل می کند و سپس آن را در فایلی تحت نام شما قرار می دهد. بعداً، استخدام‌کننده کلمات کلیدی را در یک پایگاه داده مشترک وارد می‌کند و فایل‌هایی را با بیشترین تعداد مطابقت پیدا می‌کند. سپس استخدام کننده ممکن است فایل تولید شده توسط ATS شما را بخواند، اما احتمالاً به جای آن رزومه اصلی شما را می خواند، زیرا برای چشم راحت تر خواهد بود.

این نکات می تواند به شما کمک کند تا اطمینان حاصل کنید که رزومه شما که برای چشم انسان ساخته شده است، دستگاه را نیز تحت تاثیر قرار می دهد.

• 1. از یک قالب ساده و زیبا استفاده کنید که به گرافیک، ستون یا سایر عناصر غیردوستانه ATS متکی نباشد. (ستون هفته گذشته در مورد قالب بندی رزومه را بررسی کنید.)

• 2. عنوان شغلی دقیق را به عنوان اضافه کنید: به عنوان مثال “متخصص زنجیره تامین”.

• 3. از کلمات کلیدی – آنهایی که اغلب در آگهی تکرار می شوند یا تاکید می شوند – در بخش مهارت های خود و شاید در شرح وظایف فردی استفاده کنید.

• 4. از عبارت کامل و مخفف برای عبارت های مهم استفاده کنید زیرا نمی دانید استخدام کننده چه چیزی را تایپ خواهد کرد. به عنوان مثال، “لیسانس هنر (BA) در شیمی…”

ترفندهایی که باید با مسئولیت خود استفاده کنید:

• 5. رشته هایی از کلمات را مستقیماً در رزومه خود بچسبانید. مشکل این است که سیستم ها می توانند عبارات یکسان را از یک پیام شناسایی کنند و سپس یک خلاصه توهین آمیز را پرچم گذاری کنند. شما باید با سطرهای سه یا پنج کلمه ای خوب باشید، اما بیشتر یک خطر است.

• 6. از کلمات کلیدی استفاده کنید که قبلاً مالک آنها نیستید. به عنوان مثال: «برنامه‌ریزی Google Analytics Certification» اگر پست درخواست «گواهی آنالیتیکس Google» را داشته باشد. شما باید آن را برای مصاحبه کننده توضیح دهید، اما از طرف دیگر، حداقل یک مصاحبه خواهید داشت.

اینها تکنیک ها و ابزارهای متداول CV با هدف ATS هستند. اکنون چالش اینجاست: اگر این کار را برای 10 یا 20 پست امتحان کردید و باز هم مصاحبه ای دریافت نکردید، به من قول دهید که برخی از فرآیندهای جستجوی شغل رایگان را نیز اضافه کنید. وقتی کارفرمای ایده‌آل شما ممکن است حتی آنلاین نباشد، بسیار آسان است که از سوراخ خرگوش “بهبود” رزومه خود برای ATS بیفتید.